16年军旅生涯，4年公安工作，对于朱家樑来说，变的是制服颜色，不变的是一颗滚烫的初心。边防转隶以来，他始终以军人的品格要求自己，不断迎接新挑战，先后荣获个人三等功1次，个人嘉奖2次，他就是仙游县公安局沧溪海防派出所所长朱家樑。

带队伍，他真诚“服人”

“派出所是与群众打交道最多的基层单位，老百姓怎么看你，都是靠日常的见面接触决定的，所以日常民警的行为规范、内务和工作表现就显得尤为重要。”在这方面，朱家樑却有着十足的把握。他将部队“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统传承下来，根据派出所的队伍状况、业务工作，不断丰富和优化机制，把民警每天的日常工作、行为规范最大限度地进行细化和量化，将队伍“精、气、神”融汇贯通在日常生活、工作、学习的点点滴滴中。

“在派出所也能感受到家的温暖。”这是朱家樑想要传递给民警的“温度”。工作之余的警营活动、切实可行的精准帮扶、拴心留人的警营文化、及时送达的关心温暖……民警的笑脸多了，归属感、自豪感溢于言表，他们更不想辜负了朱家樑一直以来为民警们跑前跑后的那片真心。在他的带领下，沧溪海防派出所连续8年保持“一级公安派出所”荣誉，先后获评2019-2021年省级“青年文明号”、基层建设先进单位、优秀党支部、荣立集体三等功一次、集体嘉奖三次。

护民生，他真心“动人”

在派出所民警眼里，朱所能说会聊，做起群众工作有自己的一套思路。因此所里民警也总爱跟前“讨”想法，朱家樑也乐于和民警坐在一起聊，带着他们一起思考。

有一次，所里接到群众报警，某企业工人因薪资问题与企业主发生争执，动手推搡，前去出警的社区民警调解未果。得知情况的朱家樑第一时间主动介入，赶到现场后，矛盾双方仍旧各执一词，僵持不下。他带着民警就地与镇村干部成立调解工作小组，对接当事人共商解决办法。朱家樑先是“降温”了解情况，面对面了解几方当事人诉求，细致清算工程量以及工资金额，调解过程中出现“焦灼”时，又像“煲汤”一样“慢火煨”，反复给双方做思想工作，在连续8小时的工作后，矛盾双方最终达成一致，企业将拖欠工资全部结清，一场因薪资引发的纠纷被成功化解。

“我的想法是，执法要有力度，也要有温度，多从当事人的角度考虑问题，很多时候，群众的急就是我们不等不靠的‘意义’。”朱家樑谈及群众工作时说道。

围绕辖区企业多、流动人口多的实际，朱家樑带着民警积极打开思路，探索完善矛调新路径，“驻企流动调解室”“多元矛盾纠纷调解组”等工作机制应运而生，上门调解、靠前调解和零距离服务的工作方法落地开花……工作渠道拓宽了，成效明显了，大家工作干劲也就上去了。截至目前全所已化解各类矛盾纠纷80余件。

守平安，他真切“为人”

民生“小案”要多破、快破，解决老百姓的身边事，从“小”处赢民心。这是朱家樑经常对民警“婆婆嘴”的一句话。

今年5月，辖区群众王女士报警称其家中价值1.5万元的金银首饰被盗，当日“坐镇”综合指挥室的指挥长朱家樑立即组织民警开展研判分析和走访调查，发挥“两队一室”智慧赋能作用，迅速锁定了犯罪嫌疑人的身份信息及落脚点，仅12小时就将被盗物品交还到王女士手里。

快破案也要控发案。每天的交班会、每周的工作例会，除了必要的上传下达，朱家樑更爱听听民警对近段时间警情的分析思路，互相碰撞，很多时候，该怎么做、如何做就在这一来一去的交流中有了答案。今年初，在经过不断探索，朱家樑带领着民警组建了一支联勤、联防、联动、联控的“四联巡逻队”，以公安巡逻队为线，企业、社区警务室为点，串联起巡防力量，将企业内部保卫巡防和公安机关社会面巡防有机衔接，指导企业的同时也同步开展交叉巡逻、错时补防、空间补盲工作。这一举措很大程度上释放了有限警力，最大限度挤压违法犯罪空间。今年以来，仙游经济开发区涉企的治安案件和刑事案件发案率同比分别下降23.5%和38.7%。

当然，在破解重复警情方面，朱家樑也下足硬功夫。每一条接处警记录他都会认真查看，要求民警严格落实警情回访制度，对群众不满意的警情及时跟进，找不足，补短板，防止重复警情，及时回应群众期待。今年以来，回访满意率达到95%以上。（魏静 林炜敏）