为全面加强基层网格员工作能力和业务素质提升，城厢区社会治理网格化中心多举措强化队伍管理 ，切实提升网格队伍业务素质和整体水平，实现网格化管理提质增效。

业务培训“补钙”。聚焦疫情防控、治安巡查、信息采集、服务群众等具体工作，城厢区网格化中心常态化组织网格员开展入户走访、摸排化解矛盾纠纷、信息采集等业务大练兵，考察网格员网格信息掌握、疫情防控专项排查等情况，今年以来，共开展网格员业务培训会38场次。举办全区平台讲解员初赛，通过一线网格员的切身感受，讲述莆田市域治理故事。“讲解员要注重讲解方法、学会抓住重点，以及要具有规范的引导礼仪。”区网格化中心负责人林辉通过现场示范对网格员的讲解内容、要点、讲解形式等提出针对性的意见和建议，提高了全区网格员综合素质和能力，充分展示了网格员队伍良好的精神风貌，为进一步推进“党建引领、夯基惠民”工程奠定基础。

实战拉练“磨刀”。城厢区网格化中心组织网格员开展入户走访、摸排化解矛盾纠纷、信息采集等业务大练兵，考察网格员网格信息掌握、疫情防控专项排查等情况。通过实战拉练，使网格员充分认识到自身不足和短板，并以此为契机，加强学习、查缺补漏，强化短板、补足弱项。同时，定期分批次组织网格巡逻队开展应急演练8场次，从常见警情现场处置及应对方法、推进拦截技术、违法人员制服、抓捕、擒拿技术训练等开展实战培训，有效增强了网格巡逻队伍协同配合能力，确保应对突发事件时做到拉得出、冲得上、打得赢。

奖惩机制“留才”。完善《关于借用人员管理规定》《网格巡逻员相关工作规范》《网格队伍维稳处突紧急集合预案》等规章制度，理顺网格员工作职责清单，对网格员的日常着装、行为举止、组织纪律等各方面给予统一的标准尺度。建立健全奖惩机制，实行优秀镇街奖励金、网格员绩效工资与全市、各镇（街道）考评成绩挂钩，由区、镇（街道）、村居三级考评，灵活设立绩效工资、工龄工资和专项奖励金，对优秀网格员予以表彰奖励，激发网格员扎根网格、干事创业的积极性，鼓励受到表彰的网格员再接再厉，以更加昂扬的精神状态投入下一步工作中。同时，引导其他网格员见贤思齐、学习先进，取长补短。（李秀荔）